생활체육지도자 배치 및 근무 규정

생활체육지도자 배치 및 근무 규정

제정 2022. 02. 25.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 가평군 생활체육 진흥을 목적으로 현장 지도와 각종 사업을 수행하기 위해 국가체육지도자자격증(국민체육진흥법 제2조 제6호 자격증)을 소지한 사람을 대상으로 가평군체육회(이하 “체육회”라 한다.)에 근무하는 “생활체육지도자”의 채용 및 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제２조(정의) “생활체육지도자”(이하 “지도자”라 한다)는 지역의 생활체육 현장 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 가평군체육회에 근무하는 지도자를 말한다.

제2장  인  사

제1절 생활체육지도자운영위원회

제3조(생활체육지도자운영위원회의 설치) 체육회는 ‘생활체육지도자 배치 사업’의 효율적 운영 및 관리를 위해 「생활체육지도자운영위원회」(이하 “위원회”라 한다)를 설치‧운영하며, 체육회의 인사위원회로 대체할 수 있다.

제4조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의․의결한다.

1. 지도자 채용에 관한 사항

2. 지도자 상벌에 관한 사항

3. 지도자 겸직 허가에 관한 사항

4. 기타 지도자 배치 및 근무와 관련한 중요 사항

제5조(위원회의 구성 및 운영) ① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1～2명을 포함하여 5명 이상 9명 이하로 구성하며, 간사 1명을 둔다.

② 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원장의 유고 시에는 부위원장, 연장자순으로 그 임무를 대행한다.

③ 위원은 학계, 주무부서 담당자, 외부전문가, 지역생활체육 발전에 기여한 인사 등으로 구성한다.

④ 간사는 위원에 해당하지 않으며, 사업 담당자 또는 총무 담당자로 하고, 회의 결과를 기록하여 위원장의 날인을 받아 해당 체육회장(이하 “회장”이라 한다)에게 보고하여야 한다.

⑤ 위원회는 제4조 제1호의 사항을 심의할 경우 위촉 위원 외 추가 위원 1명을 두어야 한다. 이때 가평군체육회 위원회의 경우 해당 경기도체육회 지도자 관련 업무 담당자(과장 이상)로 한다.

⑥ 위원의 임기는 2년으로 하고, 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있으며, 위원의 임기 중 결원이 발생할 경우, 신규 위원의 임기는 전임 위원의 잔여기간으로 한다.

⑦ 회의 소집은 위원장이 하며, 재적위원의 과반수 참석으로 개회하고, 참석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

⑧ 위원으로 위촉된 사람은 위촉기간이 경과한 후 재 위촉되지 않으면 해촉된 것으로 보며, 다음 각호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 해당 위원을 즉시 해촉한다.

1. 사망 시

2. 본인이 해촉을 원할 때

3. 형사 사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다.)

4. 기타 사회적 물의를 야기한 때

제2절  채  용

제6조(채용) ① 지도자는 체육회 회장의 요구를 받아 경기도체육회장이 채용(선발)하고, 계약은 체육회 회장이 한다. 다만, 채용은 지방자치단체의 여건에 따라 지역체육회로 위임할 수 있다.

② 배치인원 및 제 수당 등에 대해서는 정부예산 사정에 따라 매년 주무부처장관이 정하고, 채용공고는 경기도체육회장이 실시하되, 체육회로 위임할 경우 체육회 회장이 실시한다.

③ 경기도 또는 시․군체육회장이 지도자를 선발할 때에는 실기 및 면접시험을 감독하게 하기 위하여 제3조에 따른 위원회 위원을 감독관으로 위촉하여야 한다.

④ 제3항에 따른 지도자 선발의 결과는 위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다.

⑤ 체육회가 채용을 위임받은 경우, 채용 시 경기도체육회 지도자 배치사업 관련 업무 담당자(과장 이상)가 심사위원으로 참여해야 하며, 불참 시 위임할 수 있다.

⑥ 신규채용 직원은 3개월의 수습기간을 둔다. 다만, 해당 직무와 동일한 경력 및 유사경력 1년 이상인 자는 수습기간을 면제할 수 있다.

제7조(시험의 단계) ① 시험은 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분하여 실시하되,

제1차 시험에 합격하지 아니하면 제2차 및 제3차 시험에 응시할 수 없다.

② 체육회는 시험일정 등을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 제2차 시험 및

제3차 시험을 통합하여 실시할 수 있다.

제8조(선발의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 전형은 필기시험(지도 종목 수업 지도안 작성) 및 수업능력 평가(실기 지도 포함)로, 제3차 전형은 적성면접 평가로 한다.

② 제2차 평가는 현장 지도 종목 수업의 실연(實演) 등을 통하여 지도자로서의

의사소통 능력과 종목지도 능력을 중점 평가한다.

③ 적성면접은 지도자로서의 적성·인격 및 소양을 평가한다.

④ 회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.

제9조(선발 종목 결정 및 가산점) ① 지도자 선발 종목은 경기도체육회장이 지도자를 선발하는 경우 체육회의 요구를 받아 경기도체육회장이 최종 결정하며, 체육회가 경기도체육회장의 위임을 받아 지도자를 선발할 경우에는 회장이 최종 결정한다.

② 선발 종목의 “국가체육지도자 자격증”을 소지하지 않았더라도 지도 가능한 타 종목 “국가체육지도자자격증”을 소지한 사람도 응시 가능하다.

③ 응시자 중 교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과)의 졸업자(졸업예정자 포함)와 대한체육회(이하 “체육회”라 한다)와 체육회 회원종목단체(이하 “회원종목단체”라 한다)의 전국대회 입상자에 대하여 제1차 또는 제2차 시험 성적 만점에 10퍼센트의 가산점을 부여할 수 있다.

④ 응시자 중 회원종목단체의 등록선수 출신은 5퍼센트, 전국대회 및 국제대회 입상자는 10퍼센트, 국가대표 출신은 15퍼센트의 가산점을 제1차 또는 제3차 전형 성적에 부여할 수 있다.

⑤ 응시자 중 청년층(만 29세 이하)에게는 10퍼센트의 가산점을 제1차 또는 제3차 전형 성적에 부여할 수 있다.

제10 조(시험실시 및 공고) ① 시험은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생 시 국가체육지도자자격증 소지자를 대상으로 실시한다.

② 시험을 실시하고자 할 때에는 그 일시·장소·방법·종목·배점비율·응시자격·원서제출절차 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 시험기일 10일 전까지 공고하여야 한다. 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다

제11조(출원서류) 시험에 응시하고자 하는 사람은 소정의 응시원서(별지 제1호 서식)에 다음 각호의 서류를 첨부하여 해당 체육회에 제출하여야 한다.

1. 국가체육지도자자격증의 사본(자격증을 취득할 수료 예정자는 연수기관의 발급 예정 증명서)

2. 종목별 대회 입상 경력 증명서(회원종목단체)

3. 이력서, 자기소개서

제12조(합격자의 결정) ① 제1차 서류심사는 선발 인원에 4배수 이하일 경우 면제한다.

② 제1차 서류심사 합격 인원은 선발 인원의 최소 2배수 이상으로 한다.

③ 제2차 시험(필기 및 수업능력평가)및 제3차 시험(적성면접평가)의 성적을 100점 만점으로 합산하여 시험성적의 다 득점자 순으로 결정한다.

④ 제3항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라 결정한다.

1. 제2차 시험의 고득점자

2. 제3차 시험의 고득점자

3. 위원회의 결정자

⑤ 시험성적이 60점 미만인 경우는 불합격 처리한다.

제13조(채용 결격사유) 다음 각호에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 사람

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후     3년을 경과하지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 1년을 경과하지 아니한 사람

4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

5. 병역의 의무를 기피 중인 사람

6. 지도자로 근무한 경험이 있는 사람으로 타 시·군·구체육회에서 징계처분 등으로 사직한     사람

7. 기타 채용권자가 지도자로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 사람

제14조(채용시험 부정행위자에 대한 조치) ① 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 이 규정에 따른 시험 및 그 밖에 체육회의 직원 또는 소속 지도자로 임용하기 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

② 회장은 가평군체육회 제1항에 따라 처분을 한 경우에는 지체없이 그 이유를 붙여 처분을 받은 사람에게 통지하여야 한다.

③ 부정행위를 한 사람이 체육회 직원일 경우에는 제86조에 따라 인사위원회에 징계의결을 요구하여야 한다.

제15조 (채용비위 관련자 합격취소 등)  회장은 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 또는 내부 감사 등을 통한 비위행위가 확정된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여 인사위원회의 심의․의결을 거쳐 합격․승진․임용의 취소 등의 조치를 취하여야 한다. 이 경우 인사위원회는 심의․의결을 하기 전에 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명 기회를 주어야 한다.

제16조(채용 구비서류) 채용이 확정된 지도자는 채용일까지 다음 각호의 서류를 제출하여야 한다. 단 제11조에 의해 제출한 서류는 제외한다.

1. 지원서(별지 제1호 서식)

2. 이력서

3. 개인정보동의서

4. 자격증 사본

5. 경력증명서

6. 최종학교 졸업증명서

7. 건강진단서(의료기관 발행)

제17조(근로계약) 지도자의 채용 시 별지 제2호 서식에 의한 근로계약서를 작성하며, 계약내용의 변경시 근로계약서를 갱신하여야 한다.

제3절  전환배치

제18조(전환배치) ① 회장은 2년 이상 근속한 지도자에 한정하여 쌍방의 회장과 해당 지도자가 동의하는 경우, 일 대 일로 다음 각호의 상호 전환배치를 할 수 있다

1. 지도자 전담 간 전환(일반↔어르신)

2. 동일 시·도 내 지도자 간에 전환

3. 제1호 및 제2호에 해당하는 경우

② 제1항에 따라 전환 배치되는 경우, 해당 체육회의 정원 조정은 불가하고, 전환 대상자의 전 근무지에서의 경력은 전체를 인정해야 한다.

③ 전환배치 시 즉시 상급 체육회에 보고해야 한다.

제4절 근무성적 평정

제19조(근무성적 평정) ① 근무성적 평정은 사무국장과 지도자 관리 부서의 장이 실시하고 회장은 평정결과를 확인한다.

③ 정부가 육성하는 스포츠클럽에 파견된 지도자에 대해서는 해당 클럽 사무국장이 근무성적 평정을 실시한다.

③ 체육회는 지도자 현장활동 점검을 실시하여 지도자가 거짓으로 근무보고서를 작성하거나 지도자 배치사업 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 지도자 근무평정 시 이를 반영한다.

제5절 휴직 및 복직

제20조(휴직) ① 회장은 다음 각호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때 : 징집 및 소     집 기간

2. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 휴직을 하게 된 때 : 법률에서 정하는     기간

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

4. 업무외 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는     경우 : 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

② 지도자가 휴직을 원하는 경우 별지 제5호 서식에 따라 휴직일 15일전 휴직신청서를 제출하여야 한다.

제21조(휴직자의 의무 및 급여) ① 휴직 중인 지도자는 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 회장의 허가 없이 다른 직업에 종사하지 아니할 것

2. 휴직 중 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 본 회에 즉시 신고할 것

② 다음 각호의 경우 이외의 지도자의 휴직기간은 무급으로 한다.

1. 업무상 재해로 인한 휴직자에 대해서는 평균급여의 8할을 「산업재해보상보험법」의 업무     상 재해 인정기간 동안 계속 지급한다. 단 업무상 재해로 인해 「산업재해보상보험법」에     의한 휴업급여를 지급받는 경우 그 금액 한도 내에서 급여를 지급하지 아니한다.

2. 업무외 재해로 인한 휴직자에 대해서는 최초 3월간은 평균급여의 6할을 지급하되, 3월을     초과하는 경우에는 급여를 지급하지 아니한다.

제22조(복직) ① 지도자는 휴직기간 종료 전 30일 이내 또는 휴직사유 종료 즉시 복직신청서(별지 제6호 서식)를 제출해야 한다.

② 지도자의 휴직기간이 만료하였음에도 휴직사유의 계속 발생으로 정상적인 근로를 할 수 없을 때에는 해당 지도자를 퇴직 처리할 수 있다.

③ 회장은 지도자의 휴직사유가 소멸한 경우에 해당 지도자로의 복직원 제출이 없더라도, 복직명령을 하여야 한다.

제6절 퇴직 등 계약의 종료

제23조(정년) ① 지도자의 정년은 만 60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제24조(퇴직) ① 회장은 지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직조치를 하여야 한다.

1. 의원퇴직 : 본인의 원에 의한 퇴직

2. 당연퇴직

가. 본인의 사망

나. 정년 도달

3. 직권퇴직 : 지도자를 해고 또는 근로계약을 해지한 경우

제25조(근로계약의 해지 등) ① 지도자는 근로계약을 해지하고자 하는 경우 퇴직하고자 하는 날의 30일 전까지 별지 제7호 서식의 사직서를 해당 체육회에 제출하여야 한다.

② 회장은 지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 위원회의 의결을 거쳐 근로계약을 해지 할 수 있다.

1. 구속, 업무외 재해 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일 전 예고)

2. 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적 불량을 이유로 3회 이상     주의를 받은 경우

3. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

4. 제13조의 채용 결격사유가 발생 또는 발견된 때

5. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

6. 사업의 중단 또는 예산의 감축 등 기타 본회의 형편상 지도자의 고용이 필요하지 아니     할 때

7. 채용 구비서류에 신원, 경력, 학력 등 주요 사항을 거짓으로 기재한 경우

8. 정당한 사유 없이 휴직기간 만료 후 10일 이내 또는 휴직 사유 소멸 후 30일 이내에 직     무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없는 경우

9. 기타 이에 준하는 지도자의 귀책사유로 인하여 퇴직이 결정되었을 때

제26조(해고의 예고) 회장은 지도자를 해고 또는 직권해지할 경우 해당 지도자에게 서면으로 통지(별지 제8호 서식)하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 지도자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재․사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 지도자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

제27조(퇴직의 제한) 지도자가 다음 각호의 하나에 해당하는 때에는 해당 지도자의 퇴직을 제한할 수 있다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관(부서) 등에서 정직 이상의 징계처분을 요구하거나 징계의결 요구 중인 때

제3장  복무

제1절 근무

제28조(담당업무) ① 지도자는 다음의 업무를 담당한다.

1. 지역 주민에 대한 생활체육 활동 지도

2. 생활체육 동호인 활동 조사, 지도 및 관리

3. 생활체육 프로그램 기획·보급

4. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 업무

5. 생활체육 관련 상담·행정업무

② 지도자는 전공종목 외에 지역주민이 선호하는 종목을 함께 지도할 수 있다.

③ 지도자는 매년 초에 연간 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 회장에게 보고해야 한다.

제29조(준수의무) 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실의무 : 지도자는 체육회 및 해당 체육회의 제 규정을 준수하고 상사의 정당한 업무     지시에 따라 직무상 책임을 다하여야 한다.

2. 친절·공정·청렴 의무 : 지도자는 직무를 수행함에 있어 항상 친절하고 공정·청렴하여야      하며, 그 직무에 관련하여 타인으로부터 사례, 증여, 향응 등을 받지 않아야 한다.

3. 품위유지의무 : 지도자는 해당 체육회의 명예와 위신을 손상시키는 일이 없도록 항상 언     행을 조심하고 품위를 유지하여야 한다.

4. 비밀엄수의무 : 지도자는 재직 중은 물론 퇴직 후에도 해당 체육회 업무에 관한 사항을     무단으로 공표하지 않아야 한다.

5. 직장이탈금지의무 : 지도자는 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 무단결근, 지각,     외출 등 직장을 이탈하지 못한다.

제30조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주 40시간(초과근무 시 예산범위 내에서 수당지급)으로 하고, 근무시간은 지역 실정에 따라 조정하고 1일 지도방문 횟수 등은 세부 운영 지침에 따른다.

② 회장은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 사전에 다른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있고, 재정여건에 따라 휴일근무 수당을 지급할 수 있다.

③ 사무국장은 근태관리 기록부(별지 제4호 서식)를 비치하고 지도자의 근태상황을 기록 관리하여야 한다.

④ 지도자의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 지도자가 자유로이 활용할 수 있다.

⑤ 회장은 인력 활용의 효율성을 제고하기 위하여 유연근무제를 실시할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 회장이 시행세칙으로 정한다.

제31조(출장) ① 회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명할 수 있다.(생활체육지도자통합관리시스템 “실적보고서” 작성 및 비치)

② 출장 여비는 예산의 범위 내에서 지급하며, 현장지도 1일 1회 출장 시 1만원, 1일 2회 이상 출장 시 1만 5천원까지 지급할 수 있다. 다만, 1일 이내 출장이 곤란할 경우 실비를 지급할 수 있다.

제32조(결근) ① 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 담당책임자에게 신고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 담당책임자가 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제33조(교육) ① 회장은 지도자의 지도활동 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 지도자로서의 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립·시행 한다.

② 지도자는 회장 및 회장이 위임한 사람의 지도활동 프로그램 개발능력함양 교육과 사무국 외에서의 각종 교육에 있어서 최대의 교육효과를 얻기 위해 성실히 교육에 임하여야 한다.

③ 체육회는 대한체육회 및 경기도체육회에서 실시하는 지도자 교육 미 수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 지도자 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.

제34조(타 직업종사의 제한) ① 지도자가 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 직업에 별도로 종사하고자 할 경우 회장으로부터 승인을 받아야 한다. 다만, 정부 일자리 사업에는 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 겸직은 금지한다.

② 제1항 지도자 겸직 승인과 관련하여 회장은 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

③ 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 생활체육 유관단체(회원종목단체 등)의 임․직원을 겸직할 수 없다.

④ 타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 회장의 승인을 받아야 한다.

제35조(스포츠클럽의 파견) ① 정부에서 육성하는 스포츠클럽에 파견된 지도자는 생활체육지도자의 근무조건(근무시간, 휴가, 휴직 등)을 준수하여야 한다.

② 지도자의 스포츠클럽 파견수당은 해당 클럽에서 지급할 수 있고, 파견기간은 체육회에서 정한다.

제36조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 해당 체육회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

제37조(관리) ① 대한체육회 및 경기도체육회는 체육회에 대하여 지도자 운영실태 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

② 지도자의 관리를 위해 생활체육지도자통합관리시스템(slims.sportal.or. kr) (이하 “시스템”이라 한다)을 운영하며, 다음 각호에 따라 이행하여야 한다.

1. 체육회는 채용 시 지도자의 인사정보를 입력해야 한다.

2. 지도자는 지도활동 후 2일 내에 시스템에 실적보고를 하여야 한다.

3. 기타 세부사항은 시스템 매뉴얼 및 운영지침에 따른다.

제2절 휴일 및 휴가

제38조(휴일) ① 지도자의 휴일은 다음 각호와 같다.

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

3. 체육회의 창립기념일 (3. 31.)

3. 근로자의 날 (5. 1.)

4. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

② 제1항의 휴일은 유급으로 한다. 다만 제1항의 규정에도 불구하고 회장이 업무형편상 필요한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다.

제39조(연차휴가) ① 1년 간 80퍼센트 이상 출근한 지도자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 지도자에 대하여는 제2항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

③ 회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 지도자에게 1개월 개근 시, 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 휴가는 제1항 및 제3항에 의거 지도자의 청구(별지 제9호 서식)가 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가 할 수 있게 한다.

⑤ 회장은 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 기간은 지도자가 출근한 것으로 본다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임산부 보호휴가로 휴업한 기간

3. 육아휴직으로 휴업한 기간

제40조(생리휴가) 여성지도자가 생리휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다.

제41조(공가) 회장은 소속 지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 시간을 공가(유급)로 허용해야 한다.

1. 병역법이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 의하거나 동원 또는 훈련에      참가할 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

4. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때

5. 국가기관, 지방자체단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 및 결핵예방법 제11조 제1항에 따른     결핵검진 등을 받을 때

7. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때

8. 국민체육진흥법 제2조 제6호에 따른 체육지도자 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여     할 때

9. 대한체육회 및 경기도체육회가 주관하는 지도자 직무 교육에 참가할 때

제42조(경조사휴가) ① 회장은 소속 지도자의 가정의례와 관련된 다음의 기간에 대하여 유급휴가를 주어야 한다.

1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일

2. 사망

가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일

나. 본인 및 배우자의(외)조부모 : 2일

다. 자녀 및 그 자녀의 배우자 : 2일

라. 본인 및 배우자의 형제자매 : 1일

3. 출산 : 배우자 출산 10일

② 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 한다. 배우자 출산휴가는 출산한 날로부터 90일 이내에 청구할 수 있으며, 이 경우 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

제43조(병가) ① 회장은 소속 지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가기간 중 급여는 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의 1만 지급한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 7일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제44조(난임치료 휴가) 회장은 지도자가 난임치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 3일 이내(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급)의 휴가를 부여한다.

제45조(휴가기간 중의 휴일) 휴가기간 중의 휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 휴일을 산입한다.

제3절 모성보호

제46조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성지도자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 임신 중인 여성지도자가 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 임신 중인 여성지도자가 유산 또는 사산한 경우로서 해당 지도자가 청구하는 경우에는 유산 또는 사산한 여성지도자의 임신 기간에 따라 다음 각호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지5. 임신기     간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

④ 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급  으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라  출산전후 휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑤ 임신 중의 여성지도자에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑥ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 지도자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 지도자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑦ 제6항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 지도자의 임금을 삭감하여서는 아니된다.

⑧ 임산부 등 여성지도자에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

⑨ 임신 중인 여성지도자가 제5항의 쉬운 종류의 근로로의 전환을 요청하였으나 체육회의 사정상 쉬운 종류의 근로로의 전환이 어려운 경우, 임신 중인 여성 지도자의 청구가 있는 경우 제1항에 의한 산전후 휴가 이외에 30일의 무급휴가를 출산 전에 한하여 부여할 수 있다.

제47조(태아검진 시간의 허용 등) ① 임신한 여성지도자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 여성지도자의 임금을 삭감할 수 없다.

제48조(육아휴직 등) ① 지도자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 체육회에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 지도자에 대해서는 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직을 신청할 수 있는 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다. 육아기 근로시간 단축은 나누어 사용할 수 있으며, 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 한다.

제49조(재계약 특례) 출산전후휴가 또는 육아휴직 중에 근로계약이 만료된 지도자의 경우 동일자녀 1회에 한정하여 다음년도 재계약을 체결함을 원칙으로 한다.

제50조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성지도자의 청구가 있는 경우 제29조 제4항의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제 4 장 급여 및 퇴직급여

제51조(급여의 결정) 지도자의 임금은 급여로 책정하며 주무부처장관이 예산의 범위에서 매년 정한다. 다만, 본회는 예산 범위 내에서 별도의 급여 및 수당을 보조할 수 있다.

제52조(급여지급일) 급여는 매월 20일에 지도자 본인 계좌로 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제53조(계산기간) 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제54조(지급방법) 지도자의 급여에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 일할계산은 그 달의 급여를 그 달의 일수로 나눈다.

3. 1년 이상 근속자가 15일 이상을 근무하고 퇴직한 때에는 당해 월 급여 전액을 지급한다. 다만, 금고이상의 형을 받거나 직권퇴직 또는 해고에 의하여 근로관계가 종료되는 경우는 제외한다.

제55조(퇴직급여) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 그 규약에 따른다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등 「근로자퇴직급여 보장법」 시행령에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 체육회는 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 지도자의

퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제56조(공제) 지도자의 급여를 지급할 때에는 다음 각호에 해당하는 세금 및 보험료 등을 공제한다.

1. 갑종 근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 지도자 부담분

제57조(시간외수당의 관리) ① 시간외수당은 제29조에 따라 연장 근무시간 내에서 지급한다.

② 시간외수당의 관리방식은 체육회가 정하되, 사무국장 이상의 확인에 의해 인정한다.

③ 연장․야간 휴일 근로수당은 근로기준법 제56조 기준을 준용한다.

제5장 징계 및 해고 등

제58조(징계의 종류 및 효력) ① 지도자에 대한 징계의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 해고 : 근로계약을 해지한다.

2. 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 보수를     지급하지 아니한다.

3. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은      월 급여금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

4. 견책 : 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

제59조(징계양정의 기준) ① 위원회는 징계혐의자의 비위행위 유형․정도 및 고의․과실에 대한 경중과 평소의 소행, 근무성적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작하여 별표 제1호의 징계양정 기준에 따라 징계 의결하여야 한다.

② 위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위행위가 업무처리과정의 단순과실에 의한 것으로 인정될 경우 그 정상을 참작하여 그 징계를 감경할 수 있다.

제60조(징계사유) ① 지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계한다.

1. 대한체육회 및 체육회의 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 체육회의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 체육회에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하거나 근무일지의     허위 작성, 동호인의 지도업무를 불성실하게 하였을 때

6. 기타 위의 각호에 준하는 사유가 있을 때

② 제1항의 징계사유에 의하여 체육회 및 해당 체육회에 재산상의 손해가 발생한 때에는 그 책임에 따라 변상토록 할 수 있다. 이때 지도자가 받은 징계처분은 그 배상책임에 영향을 미치지 아니한다.

제61조(징계절차) ① 회장은 지도자에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 별지 제10호 서식의 징계의결요구서를 작성하여 해당 위원회에 징계를 요청하고 해당 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

② 회장은 징계대상 지도자에게 징계사유와 위원회 심의회의 장소·일시를 통보(별지 제11호 서식)하여야 하며, 이때 해당 지도자는 위원회에 소명자료를 제출할 수 있으며, 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

③ 징계대상 지도자가 출석을 원하지 아니할 때에는 별지 제12호 서식에 따라 서면진술을 할 수 있으며, 진술의 의사가 없을 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다. 다만 정당한 사유 없이 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 회장은 위원회의 징계결정이 내려지는 즉시 해당 지도자에게 별지 제14호 서식의 징계의결서를 작성하여 서면으로 통보하여야 한다.

⑤ 지도자가 징계결정에 불복하는 경우 1회에 한하여 서면통보를 받은 날로부터 15일 이내에 다음 각호의 사항을 적어 상급단체에 재심을 청구할 수 있다.(별지 제15호 서식)

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

3. 징계결정 서면통지서

4. 기타 필요한 서류 등

⑥ 징계 결과에 대해서는 즉시 상급 단체에 보고하여야 한다.

⑦ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑧ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계처분일에 소급한다.

제62조(범죄고발) ① 지도자가 그 직무를 행함에 있어 다음 각호에 해당하는 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 형사소송법 제234조 제2항에 따라 이를 고발하여야 한다.

1. 뇌물수수, 공금횡령, 배임 등 직무에 관한 부당한 이득 또는 재물취득과 관련된 범죄에 해당되는 경우

2. 부당한 행정행위를 수반한 범죄에 해당하는 경우

3. 범죄내용이 파급개연성이 크고 수사 시 비위 규모가 더 밝혀질 수 있다고 판단되는 경우

4. 징계처분을 받고 징계기록말소기간 이내에 다시 범죄에 해당하는 비위를 행한 경우

5. 기관 특성상 비위발생 빈도가 높아 각 기관별로 특별히 지정한 범죄에 해당하는 경우

6. 기타 범죄의 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 타당하다고 판단되는 경우

② 고발은 회장의 명의로 고발장을 작성하여 관할 수사기관의 장에게 제출하여야 한다.

③ 직무와 관련하여 발견한 범죄혐의사실을 묵인한 지도자에 대해서는 징계 등 엄중한 조치를 하여야 한다.

④ 기타 고발조치는 ‘공무원의직무관련범죄고발지침(국무총리훈령 제640호)’에 따른다.

제 6 장  보  칙

제63조(건강진단) 지도자는 매 2년마다 일반건강진단을 받아야 한다. 다만, 채용 시 건강진단을 받은 사람의 경우에는 해당 연도의 건강진단을 생략한다.

제64조(재해보상) ① 지도자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한 경우에는 산업재해보상보험금을 지급함으로써 재해보상금 지급에 갈음한다.

② 회장은 재해보상에 대비하여 산업재해보상보험법이 정하는 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.

제65조(보고) ① 회장은 신규채용, 퇴직, 징계 등 지도자 신분변동에 대하여는 해당 지방자치단체 및 경기도체육회장에게 즉시 보고하여야 하며, 경기도체육회장은 매월 대한체육회장에게 이를 보고하여야 한다.

② 회장은 주무부처(자치단체) 및 상위 체육회의 요구가 있을 시 지도자 관련 현황을 보고하여야 한다.

제66조(준용 준칙) ① 이 규정에 명시되지 않은 사항은 대한체육회 제 규정에 근거하여 체육회에서 별도 구성하여 운용할 수 있다.

② 회장은 이 규정에 대한 세부 규정을 제정·운용할 수 있다.

부    칙 <제정 2022. 02. 25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행일 현재 근무중인 지도자는 동 규정에 따라 채용한 것으로 간주한다.

[별표 1]

징계양정기준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령․유용, 업무 상 배임	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	해고	해고	정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계 질서 문란	해고	해고	정직-감봉	견책
라. 기타	해고	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으 로 업무추진에 중대 한 차질을 준 경우	해고	해고	정직-감봉	견책
나. 기타	해고	정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	해고	해고	정직-감봉	감봉-견책
나. 기타	해임	정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설․유출	해고	해고	해고-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	해고	해고-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단 방치	해고	해고-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단 조회․ 열람 및 관리 소홀 등	해고	해고-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	해고	해고-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	해고	해고	정직	감봉-견책
6. 품위유지의무 위반
가. 성폭력(미성년자)	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
나. 그 밖의 성폭력	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
다. 성희롱 등	해고	해고-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 기타	해고	해고-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직 금지 의무 위반	해고	해고	해고-정직	정직
8. 선거운동금지 위반	해고	해고	정직	감봉-견책

[별표 1의 2]

징계양정기준

행위유형	수 수 금 액
	50만원 이하	50만원 초과 100만원 이하	100만원 초과 200만원 이하	200만원 초과
의례적인 금품․향응수수의 경우, 허가받지 않은 활동으로 인한 금품․향응수수의 경우	감봉	정직	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	감봉․정직	해고	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우 또는 공금을 횡령․유용한 경우	정직․해고	해고	해고	해고

[별표 1의 3]

징계양정감경기준

인정되는 징계양정	감경된 징계양정
해 고 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

[별지 제1호 서식]		지 원 서	접 수 번 호

사 진		인적사항	성 명
			생 년 월 일 (연 령)		- (만 세)
			자 격 증	주 종 목
				부 종 목

근 무 희 망 지	1 지역
	2 지역
	3 지역
본인은 가평군체육회 생활체육지도자 모집에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명 및 날인) 가평군체육회장 귀하
접 수 증 ▪ 접 수 번 호 : ▪ 성 명 : ▪ 생 년 월 일 : 20 년 월 일 가평군체육회장			○ ○ 수 험 표
					접수번호
				사 진	생년월일
					성 명
				실기종목
			20 년 월 일 가평군체육회장

[별지 제2호 서식]

근 로 계 약 서

가평군체육회장(이하“사용자”라 한다)과 ○○○(이하“근로자”라 한다)은 다음과 같이

계약을 체결한다.

1. 근로자 인적 사항

성 명	생년월일	성별	연 락 처	비 고
현 주 소

2. 근로계약기간

〇 근로개시일 : 20○○. ○○. ○○

〇 “사용자”는 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하는 경우에는 근로계약을 해지할 수      있다.

∘“근로자”가 신체 또는 정신적 장애가 발생하여 정상적으로 업무를 수행할 수 없다고        인정되는 경우. 단, 근로기준법 제23조 제2항의 사유에 해당하는 경우는 제외한다.

∘신원․경력․학력 등을 확인한 결과 서류전형 시 허위의 사실을 기재한 사실이 확인된         경우

∘“근로자”가 형사상 범죄로 금고 이상의 형의 선고, 금치산·한정치산 선고 또는 파산선        고를 받은 경우

∘“근로자”가 해고의 징계를 받은 경우

∘주기적 평가결과에 따라 당해 직무수행 부적격자로 판된되는 경우

∘직제와 정원의 개폐 등에 의하여 감원이 불가피한 경우

3. 근무장소 및 업무내용

〇 근무장소(부서) : ○○○ (부서명 : ○○○)

〇 업무내용 : ○○○ 업무

*“사용자”가 필요하다고 인정되는 경우에는 “근로자”의 담당업무와 근무지를 변경할 수      있다.

4. 근로시간

〇 근로시간은 1일 8시간 주 40시간을 준수하고 근로시간을 초과한 경우 연장근로수당 및      보상휴가(대체휴무)를 지급한다.

∘표준근로시간 : 09:00~18:00 (휴게시간 12:00~13:00)

5. 임금

〇 기본급 : 월          원(세전) / 생활체육지도자 급여기준 적용

〇 수당 : 「정부 및 가평군(문화체육과)예산 지원 근거에 의거」 적용

(*연차수당, 명절휴가비, 정액급식비, 초과근무수당)

※ 보수의 경우 해당년도 정책 및 지침에 따라 변동될 수 있음.

〇 사회보험 적용여부 : □ 고용보험  □ 산재보험  □ 국민연금  □ 건강보험

〇 “근로자”가 퇴직한 경우, “사용자”는 그 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 임금      을 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 의하여 지급기일을

연장할 수 있다.

〇 “사용자”는 “근로자”가 주당 소정의 근로일수를 개근하지 않은 경우에는 유급휴일 임금      을 지급하지 않는다.

〇 “사용자”는 “근로자”의 임금 지급 시 근로소득세, 사회보험료 등 법령이 장한 제세공과금      을 원천공제 하여야 한다.

6. 임금지급일 및 지급방법

〇 임금 산정 기간은 초일부터 말일까지로 하고, 매월 20일에 임금을 지급한다.

〇 임금 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다.

〇 임금은 “근로자”의 예금계좌에 온라인 이체 및 계좌 입금한다.

7. 휴가

〇 “사용자”는 “근로자”에게「생활체육지도자 배치규정」및「근로기준법」에 의한 휴가를 부여      하여야 한다.

〇 “근로자”는 법령에 의한 징병검사․예비군․민방위 소집 훈련, 업무관련 국가기관 소환 등      으로 근무할 수 없을 때 에는 사전에 “사용자”에게 증빙서류를 제출하여야 하고, “사용      자”는 “근로자”에게 공가를 부여하여야 한다.

〇 “근로자”의 특별휴가는 가평군체육회 사무국 운영 규정 제49조를 준용하여 부여할 수      있다.

8. 고지의무

〇 “근로자”는 본인의 주소, 연락처 등의 변경이 있는 경우 7일 이내에 “사용자”에게 고지

하여야 한다.

〇 “근로자”는 “근로자”의 사정으로 계속 근무할 수 없을 때에는 퇴직일 20일 전까지 “사용      자”에게 사전 통보하여야 한다.

9. 비밀엄수의 의무

〇 “근로자”는 채용 기간 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 발설하여서는 아       니 된다.

10. 퇴직금

〇 “근로자”는 「생활체육지도자 배치 및 근무 규정」 및 「근로기준법」에 의하여 퇴직금을       지급 받는다.

11. 겸직금지

〇 “근로자”는 직무와 관련된 영리업무에 종사하여서는 아니 된다.

「사무국 운영 규정」 제34조 (겸직금지)

① 직원은 체육회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만,

회장이 승인할 경우 예외로 한다.

② 제1항에 의하여 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면 허가를

받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

12. 준칙 규정

〇 본 계약서에 정하지 않은 사항은 가평군체육회 「생활체육지도자 배치 및 근무 규정」과       「근로기준법」을 따른다.

〇 「생활체육지도자 배치 및 근무 규정」 및 「근로기준법」개정으로 인하여 근로조건의 변       경이 있을 경우 “사용자”와“근로자”는 변경된「생활체육지도자 배치 및 근무 규정」 및       「근로기준법」을 따른다.

가평군체육회장과 근로자 ○○○는 상호 대등한 입장에서 이 계약을 체결하고

신의에 의하여 계약상의 의무를 성실히 이행할 것을 확약하며, 계약서를 작성하여 당사자

가 기명날인 후 각 1통씩 보관한다.

20    년 ○○ 월 ○○ 일

(사용자) 주  소 :

대표자 : ○○○ (사업자번호) □

(근로자) 주  소 :

성  명 : ○○○ (주민등록번호) □

[별지 제2호의 2 서식]

근로자 각서

주       소 :

생 년 월 일 :

성       명 :                 (인)

상기 본인은 가평군체육회 정규직 근로자로 근무함을 동의하며 채용 후 제반

규정 및 규칙을 성실히 준수할 것을 약속하고 위반 시 이의 없이 사직할 것을  서약

합니다.

20    .  ○○.  ○○.

가평군체육회장 귀하

[별지 제3호 서식]

근무성적 평정표

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	생 년 월 일			성 명

◆ 평정기간 :       .      .      . ~       .      .      .(평정기준일 :       .       .       .)

평정요소

배점

평정기준

평정 등급 및 점수

계

탁월

우수

보통

미흡

불량

1.근무실적

40

○ 생활체육 지도활동 계획 대비 실적(지도건수)

탁월	우수	보통	미흡	불량
100~ 90%	89~ 80%	79~ 70%	69~ 60%	60% 미만

40-36

35-31

30-26

25-21

20-0

2.프로그램

20

○ 생활체육 지도활동 프로그램 수립

능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

3.현장평가

20

○ 생활체육 지도활동 프로그램 현장

적용 및 운영 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

4.직무능력

20

○ 근무 책임감 및 성실성

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

직무태도

(감점)

○ 징계처분(1회당)

정직	감봉	견책
15	10	5

○ 복무 위반(1회당)

무단결근	무단지각	무단조퇴
5	3	3

○ 사업지침 위반(1회당)

허위 지도 활동	그 외 지침 위반
10	5

○ 체육회 교육 참여자세(1회당)

무단불참	무단퇴소	태도불량
5	3	2

-

-

-

-

-

합  계  점  수 (총점 100점)

[별지 제4호 서식]

근태관리 기록부

소속
종목
성명

일 자	근 무 시 간			확 인			비고
	출근시간	퇴근시각	근무시간	본 인	계 원	책임자

[별지 제5호 서식]

휴 직 신 청 서

인적 사항	① 성명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 가평군체육회 회장 귀하

[별지 제6호 서식]

복 직 신 청 서

인적 사항	① 성명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직기간이 종료되어 복직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 가평군체육회 회장 귀하

[별지 제7호 서식]

사    직    서

성 명	생년월일	소 속
사직희망일자
사직이유 (※ 구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 가평군체육회 회장 귀하

[별지 제8호 서식]

해고(예고) 통보서

성 명	생년월일	소 속
해고예고 통지일
해 고 일 자
해고 사유 (※ 구체적으로 기재)
이 규정 제26조에 따라 상기와 같이 해고 예고를 통지합니다. 년 월 일 ○○체육회 회장 (인) ○○체육회 회장 귀하

[별지 제9호 서식]

휴가사용신청서

인적사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 가 사 유
⑥ 휴 가 기 간
⑦ 첨 부 서 류			(병가, 공가, 경조사 휴가 사용 시)
본인은 상기와 같이 휴가를 사용하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 가평군체육회 회장 귀하

[별지 제10호 서식]

징계 의결요구서

인적사항	성명	한 글		소 속		직 위
		한 자		생년월일		채용일
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

[별지 제11호 서식]

출 석 통 지 서

인적 사항	① 성명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출 할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전 일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니 하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
이 규정 제61조 제2항에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 생활체육지도자운영위원회 위원장 □ 귀하

	(절		취		선)

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 생활체육지도자운영위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 생활체육지도자운영위원회 위원장 귀하

[별지 제12호 서식]

서 면 진 술 서

소 속		직 위
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불참사유
진 술 내 용
이 규정 제61조 제3항에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술 내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성명 (인) 생활체육지도자운영위원회 위원장 귀하

[별지 제13호 서식]

회    의    록

1. 회의일시
2. 회의장소
3. 출석위원	(위원장)
	(위 원)
4. 출석직원	(간 사)
	(서 기)
5. 부의안건
회의내용

[별지 제14호 서식]

징 계 의 결 서

징계혐의자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의결주문
⑤ 이 유
년 월 일 생활체육지도자운영위원회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[별지 제15호 서식]

재 심 신 청 서

인적사항	① 성 명		② 소 속
	③ 주 소
④ 징계의결서 수 령 일
⑤ 신 청 취 지
⑥ 신 청 이 유		※ 별지첨부 가능
⑦ 첨 부 서 류		∘ 징계의결서 ∘ 재심신청인의 주장을 입증할 수 있는 서류
이 규정 제61조 제5항에 의하여 위와 같이 재심을 신청합니다. 년 월 일 신청인 □ 귀하