공정 채용 규정

제정  2025. 11. 21.

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 가평군체육회(이하 “체육회”라 한다.) 사무국 규정 제2장 제2조 직원 채용에 필요한 기준, 절차 및 방법 등을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원 채용절차에 대하여 다른 법령 또는 규정 등에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정에서 정하는 바에 따른다.

제3조(인사위원회 구성 및 운영) ① 체육회는 직원 채용계획의 심의‧의결을 위해 인사위원회를 구성‧운영할 수 있다.

② 제1항에 의한 인사위원회를 운영함에 있어 관련 전문가 등 외부 위원을 포함할 수 있다.

③ 체육회는 인사위원회를 구성‧운영함에 있어 이해관계자나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 제외하여야 한다.

④ 인사위원회 위원은 제3항에 따른 사유가 있을 때에는 인사위원장의 승인을 받아 심사에서 제외될 수 있다.

⑤ 체육회는 인사위원회 개최 시 회의록을 작성하고 보존하여야 한다.

제4조(채용 원칙) ① 체육회는 직원의 채용 절차와 방법 등에 관한 사항을 사전에 규정하고 직원 채용 시에는 공고 등을 통하여 구체적인 채용 절차와 방법 등을 공개하여야 한다.

② 체육회는 채용공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 인사위원회 등의 심의‧의결 등을 거쳐 다시 공고하여야 한다.

③ 체육회는 직원을 채용하는 경우 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위하여 성별‧신체 조건‧용모‧학력‧등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다.

④ 체육회는 제3항의 규정에도 불구하고 특수분야 전문 직종 등의 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁시험방식을 통해 채용할 수 있다. 이 경우 채용 기준 또는 자격요건은 직위‧직무 특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.

⑤ 체육회는 서류 심사 기준 다양화, 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 필기‧면접시험의 도입을 통하여 해당 직위‧직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.

⑥ 체육회는 「공정채용 규정」에 따라 채용 절차와 방법 등을 마련해야 하며, 개별 채용별로 그 절차와 방법을 회장이 달리 정하도록 할 수 없다.

제2장 채용 절차

제5조(채용계획 수립) ① 채용계획은 체육회의 인력현황 및 예상결원 등을 종합적으로 반영하며, 채용분야, 채용예정인원, 채용시기, 채용방법, 응시자격, 전형별 합격기준 및 합격인원 등이 명시되어야 한다.

② 채용계획은 인사위원회 등의 심의‧의결 등을 거쳐 확정한다.

제6조(채용계획 사전협의) ① 직원을 채용할 때 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용 전반에 대해 가평군 담당부서와 사전에 협의하여야 한다.

② 체육회는 불가피한 사유로 협의사항과 달리 채용하게 되는 경우에는 변경사항과 그 사유를 즉시 가평군 담당부서에게 보고하여야 한다.

제7조(채용공고) ① 인사담당 부서장은 채용계획 수립 후 다음 각호의 사항이 포함된 채용공고문을 기관 홈페이지 및 고용노동부 고용정보시스템(이하 ‘워크넷’이라 한다.)에 공고하여야 한다.

1. 채용 예정 직급․응시 자격(결격사유 포함), 선발 예정 인원, 개별 전형의 방법‧시기‧     장소

2. 개별 전형별 평가 기준, 합격 배수, 동점자 처리 및 가점 기준

3. 합격자 발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한

5. (필요시) 예비합격자 운영 취지와 규모, 유효기간 등 주요 내용

6. 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있다는 내용

7. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항

② 공고기간은 공고일, 토요일, 공휴일 포함하여 최소 10일 이상 하여야 하며, 공고기간에서 초일은 불산입한다.

③ 제1항과 제2항에도 불구하고 정규직으로의 전환 가능성이 없는 기간제‧단시간근로자를 채용하는 경우에는 공고기간을 단축할 수 있으며, 워크넷에 채용공고를 생략할 수 있다. 단, 기관 홈페이지에는 공고하여야 한다. 또한 단시간 근로자의 긴급한 충원의 필요시 공고기간을 단축하거나 채용공고 없이 워크넷 구인등록자 중에서 채용할 수 있다.

제8조(서류전형) ① 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등을 채용하고자 하는 직종‧직렬에 부합하는 서류에 의하여 심사한다.

② 서류전형을 위한 평가항목, 제출서류 목록, 동점자 처리방법 등은 채용계획 수립시 정해야 하며, 이를 채용공고 시 공개하여야 한다.

③ 서류전형은 응시자의 자격‧경력 등이 평가기준에 적합하면 모두 합격결정을 하여야 한다. 다만, 응시인원을 고려하여 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 객관적이고 수긍 가능한 기준으로 배수를 정하여 합격자를 결정할 수 있다.

제9조(필기전형) ① 필기전형은 일반 교양 정도와 해당 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용 능력을 검정한다.

② 필기전형 과목 및 합격기준, 동점자 처리방법 등은 채용계획 수립 시 정해야 하며, 이를 채용공고 시 공개하여야 한다.

③ 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정 인원을 초과하는 경우에는 동점자 전원을 합격 처리한다. 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 한다.

④ 필기전형 합격자의 결정은 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 득점한 사람 중에서 점수가 높은 사람부터 차례로 채용계획에서 정한 심사기준 및 인원(배수)에 따른다.

제10조(인적성검사) 인적성 검사는 인성 및 직업기초능력을 평가하여, 면접시험시 활용할 수 있다.

제11조(면접전형) ① 면접전형은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며, 면접전형에서 구조화된 면접(경험‧상황‧발표‧토론면접 등)을 실시하여 공정한 평가가 되도록 노력하여야 한다.

② 면접절차 및 평가항목, 동점자 처리방법 등은 채용계획 수립 시 정해야 하며, 이를 채용 공고 시 공개하여야 한다.

제12조(증빙자료 등 제출) ① 지원서 기재사항의 사실여부 확인을 위하여 증빙자료를 제출받아 이를 확인하여야 하며, 지원서와 제출 서류의 내용이 사실과 다른 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있다.

② 증빙자료는 우대 및 결격사유 등 합격결정과 관련 있는 경우를 제외하고는 최종합격자 발표 전에는 요구할 수 없다.

③ 체육회는 서류전형 합격자 발표 이후 제2항에 따른 사실관계 확인이 반드시 필요한 경우 응시자에게 관련 서류에 의하여 제출을 요구할 수 있다.

④ 제3항의 자료는 지원서의 허위기재 여부를 판단하기 위해서만 사용되어야 하며, 면접시험 심사위원에게는 제공할 수 없다.

제13조(전형위원) ① 체육회는 서류전형, 면접전형 위원을 다음 각호의 기준에 따라 외부위원으로 참여시켜야 하며, 서류‧면접전형 위원의 과반수를 외부위원으로 구성하여야 한다.

1. 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

2. 임용 예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람

② 외부위원 위촉 시 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 위촉 할 수 없다.

1. 기관 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 비상임이사 등 기관과 이해관계가 있는 자

2. 동일 채용 내에서 다른 전형에 외부위원으로 위촉된 자

3. 직전 채용에 외부 위원으로 위촉된 자(연속된 채용이 아니더라도 직종‧분야별 연속     된 채용의 경우에도 이와 같다)

③ 제1항에도 불구하고, 정규직으로 전환 가능성이 없는 기간제 근로자를 채용하거나, 서류전형에서 응시요건의 적격여부만 판단하는 경우에는 내부 위원만으로 전형위원을 위촉할 수 있다. 다만, 정규직 채용의 전단계로 기간제 근로자를 채용하는 경우나 근무자 또는 근무경력자가 응시하는 경우에는 제1항을 적용하여야 한다.

④ 전형위원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척‧회피하여야 하고, 기피될 수 있으며, 기관장은 사전에 전형위원들에게 공지하여야 한다.

1. 전형위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우

3. 근무경험관계(예시:동일부서)등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별     한 관계나 사정이 있는 경우

4. 제1호 및 제2호를 위반하여 전형위원으로 임명 또는 위촉되었거나, 면접과정에서       직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자

⑤ 체육회는 공정한 채용을 위하여 면접위원에게 면접 기준, 방법, 주의사항 등 면접과 관련된 주요사항에 대한 사전교육을 실시하여야 한다.

제3장 위탁채용 관리

제14조(채용대행업체 선정) ① 체육회는 직원의 공정한 채용을 위해 선발전형의 일부 또는 전부를 채용대행업체(이하 “업체”라 한다.)에 대행하게 할 수 있다.

② 제1항에 따른 업체를 선정하는 경우에는 업체에서 수행해야 할 과업을 채용단계 별로 분명하게 제시하여야 하며, 해당 업체의 능력, 규모, 실적 등을 종합적으로 고려하여 해당 업체의 계약이행능력을 평가하여야 한다. 단, 관련 법령에 따라 수의계약을 체결하는 경우 계약이행능력 평가를 생략할 수 있다.

③ 체육회는 용역비용 산정시 필기전형 대관료 또는 면접위원 수당 등 실비정산으로 처리해야 할 항목을 명시하여야 한다.

제15조(제안서 평가위원) ① 체육회는 채용대행 용역계약을 위한 심사 및 제안서 평가와 관련하여 평가위원회를 구성해서 운영하여야 한다.

② 평가위원회는 위원장 1명을 포함하여 5인 이상으로 구성하여야 하며, 외부위원을 과반수로 구성하여야 한다.

③ 체육회는 「별표1」에 따른 평가위원의 자격요건을 설정하여 평가분야에 전문성이 있는 자를 선정하기 위해 노력하여야 한다.

④ 다음 각호에 해당하는 자는 평가위원 위촉 시 배제되어야 한다.

1. 심사‧평가 대상 업체에게서 평가일에 속하는 해의 해당년도에 하도급을 포함하여      용역, 자문, 연구 등을 수행한 경우

2. 심사‧평가 대상사업의 이해당사가 되는 경우(대리관계 포함)

3. 최근 3년 이내 심사‧평가대상 업체에 재직한 경력이 있는 경우

4. 소속단체나 학회 등이 특정업체로부터 지원받은 후원금이 심사 대상사업과 직적 관     련이 있는 경우

5. 그 밖에 공정한 심사를 수행할 수 없다고 판단될 경우

⑤ 체육회는 평가위원회를 개최하기 전에 제3항의 관한 사항을 평가위원에게 알려야 하며, 이 경우 평가회피를 신청하는 위원을 해당 안건에 대한 평가위원에서 배제하여야 한다.

⑥ 체육회는 제안서 평가 시작 전에 평가위원에게 「별지1」의 제안서 평가위원 유의사항을 서면으로 안내하여야 한다.

제16조(채용대행업체 관리) ① 회장은 업체의 부당개입을 차단하기 위하여 「별지2」의 보안각서를 받고, 정보유출방지에 관하여 사전에 협의하여야 한다.

② 업체가 보안유지의무를 위반하거나, 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는 중대한 채용 오류를 범한 경우에는 해당 계약 해지와 함께 민사상 책임을 부과하고 형사 고발등의 조치를 할 수 있다.

③ 체육회는 선정된 업체가 체육회와 협의 없이 용역의 일부를 하도급을 주지 않도록 하여야 한다.

④ 체육회는 업체의 투입인력에 대한 전문성 검증을 실시하여야 하며, 이를 위하여 업체의 최종학력 증명서‧경력 증명서 등 관련 서류의 제출을 요구할 수 있다.

제17조(서류전형 관리) ① 체육회는 서류전형 과정을 위탁한 경우에 업체가 서류전형 평가를 진행할 수 있는 공간을 확보하고 있는지와 보안관리 체계를 확인하여야 한다.

② 체육회의 채용 담당자는 평가 현장에서 업체가 사전에 마련된 평가기준에 따라 평가하는지와 위촉된 전형위원이 평가를 진행하는지 점검하여야 한다.

③ 회장은 가점사항 등 정량적 평가요소의 평정오류를 방지하기 위하여 업체로부터 서류전형 평가결과를 제출받아 검토하여야 한다.

제18조(필기전형 관리) ① 체육회는 필기전형을 위탁한 경우 업체에서 출제문항에 대한 검수절차를 진행한 후 「별표2」의 결과보고서를 제출하도록 하여 필기전형 시험문제의 오류 및 난이도를 검증하여야 한다.

② 체육회는 필기전형에서 부정행위를 방지하기 위해 시험 관리‧감독 매뉴얼을 마련하고, 사고 및 부정행위 등의 돌발 상황에 대응하기 위해 감독 또는 운영 요원을 대상으로 사전교육을 실시하여야 한다.

③ 체육회는 OMR카드 등 답안지 원본을 보관하여야 한다.

④ 체육회는 답안지의 사후 수정을 방지하기 위하여 답안지에 응시자의 자필 서명과 필적확인을 가능하도록 구성하여야 한다.

제19조(면접전형 관리) 체육회는 압체가 제13조를 준용하여 해당 분야의 전문지식과 면접위원으로서의 역량을 갖춘 자를 면접 전형위원으로 선정하였는지 사전에 관리하여야 한다.

제20조(사후 관리) ① 체육회는 채용대행업무가 완료한 후, 업체로부터 전형별 평가결과 등 채용관련 서류를 봉인된 상태로 제출받아 보관하여야 한다. 단, 관련 법령에 따라 파쇄하여야 하는 응시자 제출 서류 등에 대해서는 업체로부터 파쇄증명서를 받아야 한다.

② 체육회는 시험장 유지관리 및 채점 과정에서 중대한 오류 발생 시 계약금액의 일부를 차감하여야 하며, 계약서 작성 시 책임소재‧차감비율 등을 명확하게 하여야 한다.

제21조(업체 평가 및 공유) ① 체육회는 채용절차 종료 후, 채용절차 관리, 보안관리, 사고관리 등 업체의 수행역량에 대한 만족도를 「별표3」의 평가결과표에 평가하여 보관하여야 한다.

② 체육회는 업체로부터 용역이행 실적 증명서를 요구받을 때 평가결과표를 제고앋아야 한다.

③ 체육회는 제2항에 따라 나라장터 등을 통하여 타 기관 또는 업체에서 만족도 평가 결과를 요청하는 경우에는 평가결과표를 발급하여야 한다.

제4장 최종합격자 결정

제22조(최종합격자 결정) 최종합격자의 결정 절차 및 동점자 처리방법 등은 채용계획 수립 시 정해야 하며, 이를 채용공고 시 공개하여야 한다.

제23조(예비합격자) ① 회장은 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 채용 분야별 예정 인원의 3배수 범위내에서 예비 합격자를 둘 수 있다.

② 예비합격자의 임용 유효기간은 최종합격자 공고일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 운영한다.

제24조(채용 결격사유) 다음 각호에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1. 「사무국 운영 규정」 제7조의 각호의 어느 하나에 해당하는 자

2. 기관 또는 기타 공직유관단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이     취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 않은 자

2. 채용 서류의 주요 내용(학력, 경력 등)을 허위로 기재하거나 위조한 자

3. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

4. 그 밖에 법률에 따라 취업‧임용이 제한되는 자

제5장 공정채용 관리

제25조(채용공정성 관리) ① 채용절차의 공정성을 확보하기 위해 채용계획의 수립, 전형의 평가, 합격자 결정 등 채용절차 전 과정에 감사부서가 참여하도록 하여야 한다.

② 채용관련 문서는 인사부서와 감사부서에서 동시에 관리하도록 하되, 감사부서는 감사 권한의 범위 내에서 열람하도록 한다.

③ 채용과 관련된 문서는 영구적으로 보존하여야 한다. 이 경우, 응시자가 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외하고는 최소 5년 이상 보관하여야 한다.

④ 체육회는 매년 신규 채용된 자 중 체육회 기관 임직원의 친인척에 해당하는 인원수를 홈페이지에 공개하여야 한다. 이 경우 친인척의 범위는 임직원의 배우자, 임직원의 4촌 이내 혈족‧인척으로 한다.

⑤ 채용절차에 참여하는 전형위원 등은 채용 과정마다 기밀유지, 윤리준수, 비리 행위시 책임 등에 대한 서약서 「별지3」를 작성하여야 한다.

제26조(부당한 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 채용과 관련하여 상급자 등의 부당한 지시에 따르지 않아야 한다.

② 임직원은 채용과 관련된 부당한 지시를 받은 경우 기관장‧감독기관‧감사원‧수사기관 또는 국민권익위원회 중 어느 하나의 기관에 반드시 신고하여야 한다.

③ 임직원은 제1항에 따른 부당한 지시를 이행하지 않았다는 사유로 보복성 인사 등 어떠한 형태의 불이익도 받아서는 아니 된다.

제27조(채용비위 부정합격자 처리) ① 체육회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 채용비위 부정 합격자에 대해 합격을 취소해야 하며, 채용공고에 그 내용을 명시하여야 한다.

1. 채용비위에 직접 가담하여 기소된 자

2. 채용비위 관련 임직원‧청탁자가 기소될 경우 공소장에 명시된 자

② 체육회는 최종합격자로부터 제1항에 따른 부정합격시 합격취소를 내용으로 하는 확인서 「별지4」를 제출받아야 한다.

제28조(채용비위 피해자 구제) ① 채용비위 발생시 피해자를 파악하여 적극적으로 구제하는 방안을 마련하여야 한다.

② 채용비위로 인한 피해자 구제는 「별표4」와 같이 진행한다.

부칙 <2025. 11. 21.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

「별표1」

평가위원 자격요건 (제15조 제3항 관련)

별표 1

내부위원	◦관련 분야 업무를 수행하고 있거나 3년 이상 수행한 경력이 있는 자 ◦관련 분야와 관련하여 석·박사 학위를 가진 자 ◦관련 분야 전문자격이 있는 자
외부위원	◦국가 및 다른 지방자치단체 공무원으로서 3년 이상 해당 분야 근무 경력을 가진 7급 이상 공무원 ◦정부투자기관·출연기관·지방공기업의 해당 분야 5급 이상 직원 또는 동등 이상 경력자 ◦대학의 전임강사 이상인 자로서 해당 분야 전공을 한 자 ◦시민단체 대표 등 공정한 평가를 위하여 필요하다고 인정되는 자 ◦채용 관련 업무를 수행하고 있거나 3년 이상 수행한 경력이 있는 자

「별표2」

검수결과 보고서 (제18조 제1항 관련)

검수결과 체크리스트

항목	점검여부	이상여부
복수답안이나 보기 오류 등 문제 자체의 오류 여부
문제의 정답에 영향을 줄 수 있는 오탈자의 여부
문제집이나 타 기관에서 출제된 기출문제가 그대로 사용되었는지
시험 분야별 문제 수준(난이도)의 적정성
문제와 답안의 번호가 순서에 맞춰 배치되어 있는지 여부
문제에서 정답을 암시하는 단어가 포함되어 있는지

검 수 자 : 성명            (인)

확 인 자 : 성명            (인)

「별표3」

채용대행업체 평가결과표 (제21조 제1항 관련)

□ 사 업 명 :

□ 위탁분야 :

□ 발주기관 :

□ 수행기관/PM :

구분	점검항목	위탁 여부	준수 여부	비고
채용 설계	◦평가요소와 도구의 적절성
	◦평가시간의 적절성
채용 공고	◦온‧오프라인 채용 홍보의 적정성
	◦채용 홍보계획의 적정성
온라인 채용 솔루션	◦채용 솔루션의 접근성 및 이용 편의성
	◦채용관리 및 통계분석의 편의성
	◦이의신청 관련 응대 방안의 적절성
	◦채용관련 공지사항 알림 서비스 운영
서류 전형	◦서류심사 결과의 정확성
	◦서류전형 심사 장소 적정성(공간 확보 및 보완 관리)
	◦서류전형 진행의 원활함
	◦서류전형 이의제기 등 민원응대의 신속성
필기 전형	◦인성검사 결과의 활용성
	◦직업기초능력평가 변별도와 난이도 조절
	◦직무종합능력평가 변별도와 난이도 조절
	◦필기시험 출제의 보안관리 적정성
	◦평가결과의 정확성(오류 여부)
	◦필기전형 진행 및 관리능력
	◦시험장 안내 및 응시자 편의사항 등
	◦필기전형 운영의 원활함
	◦필기전형 이의제기 등 민원응대의 신속성

구분	점검항목	위탁 여부	준수 여부	비고
면접 전형	◦면접전형 운영 및 관리능력
	◦면접 도구의 체계성 및 평가요소와의 정합성
	◦외부 면접위원의 전문성
	◦면접관 및 운영요원에 대한 사전 교육
	◦운영 매뉴얼의 정교성
	◦면접위원 및 면접문항의 보안관리의 적정성
	◦면접전형 운영의 원활함
	◦면전전형 이의제기 등 민원응대의 신속성
보안 관리	◦개인정보의 보안 체계
	◦채용단계별 위기관리 및 대으방안 유무
행동 지침 준수	◦채용대행업체의 정직성
	◦용역 관련 법령 준수 여부
	◦채용업무 수행의 전문성
	◦단계별 채용절차의 적절성
	◦채용 응시자와의 관계 준수
오류	시험문제 오류 등 채용진행 중 사고유무

※ 평가기준

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
5	4	3	2	1

작 성 자 : 직책            성명            (인)

확 인 자 : 직책            성명            (인)

기 관 장 :                 성명            (인)

「별표4」

채용비위 피해자 구제 가이드라인 (제28조 제2항 관련)

□ 채용비위 피해자(이하 ‘피해자’라고 한다.)는 타인의 부정행위로 인하여 다음

채용 단계 응시기회 제약을 받은 자를 말한다.

□ 피해자를 구체적으로 특정 가능한 경우 해당 피해자를 즉시 채용하거나 피

해자에게 다음 단계 응시기회*를 부여한다.

※ (예시) 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락

한 경우

* (최종 면접 단계 피해 시) 해당 피해자 즉시 채용

(필기 단계 피해 시) 해당 피해자 면접응시 기회 부여

(서류 단계 피해 시) 해당 피해자 필기응시 기회 부여

□ 피해자가 구체적으로 특정이 불가능하더라도 피해자 범위를 특정할 수 있는

경우 해당 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁 채용*

을 실시한다.

※ (예시) 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해 여부에

대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이

곤란한 경우

* (최종 면접 단계 피해 시) 피해자 그룹 면접 재실시

(필기 단계 피해 시) 피해자 그룹 필기전형 재실시

(서류 단계 피해 시) 피해자 그룹 서류시험 재실시

□ 피해자 구제의 신속한 진행을 위하여 피해자 또는 피해자 그룹이 특정‧확인

될 경우 채용비위 관련 부정합격자가 확정‧퇴출 전이라도 피해자 구제를

우선 실시한다.

「별지1」

제안서 평가위원 유의사항 (제15조 제6항 관련)

1.	평가장 분위기를 주도하려 하여서는 아니 된다.
2.	심사종료 전에는 개인적 용무를 자제하여야 한다.
3.	표정으로 찬성이나 반대입장을 나타내서는 아니 된다.
4.	자신의 지식을 전달하려 하거나 과시하여서는 아니 된다.
5.	평가를 통해 지식을 배우려 하여서는 아니 된다.
6.	평가위원 상호간에 상의나 협의를 하여서는 아니 된다.
7.	옳고 그름을 언행으로 가리지 말고 평가점수로 한다.
8.	순수한 채점자가 되어야 한다.
9.	평가대상 업체에 면박이나 무안을 주어서는 아니 된다.
10.	평가대상 업체의 의사결정 내용을 언행으로 확인하여서는 아니 된다.
11.	평가를 말이나 행동으로 하여서는 아니 된다.
12.	정답이나 오답을 유도하지 말아야 한다.
13.	편가르기식 언행은 삼가야 한다.
14.	제안서의 잘못된 부분은 평가로 표현하고 지적하여 고쳐서는 아니 된다.
15.	제안서의 내용을 미루어 짐작하거나 축소․확대 해석하지 않아야 한다.
16.	평가 종료 후 본인의 평가내용을 밝혀서는 아니 된다.

「별지2」

보안유지 서약서 (제16조 제1항 관련)

본인은 관련 업무를 수행할 때 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 본인은 관련 업무 중 알게 된 일체의 내용이 직무상 기밀 사항임을 인정한다.

2. 본인은 이 기밀을 누설함이 공공부문의 공정한 채용 문화 확산에 위해가 될 수

있음을 인식하여 업무수행 중 취득한 체반 기말사항을 일체 누설하거나 공개하

지 아니한다.

3. 본인이 이 기밀을 누설하거나 관계 규정을 위반한 때에는 관계 법령 및 계약에

따라 어떠한 처벌 민‧형사상 책임 등 불이익도 감수한다.

4. 본인은 하도급업체를 통한 사업 수행 시 하도급업체로 인해 발생하는 위반사항

에 대하여도 모든 책임을 부담한다.

년    원    일

서 약 자      업 체 명 :

대 표 자 :           (인)

가평군체육회장 귀하

「별지3-1」

전형위원 서약서 (제25조 제5항 관련)

본인은 가평군체육회 직원채용을 위한 면접전형 위원으로서 다음 사항을 준수

할 것을 서약합니다.

1. 본인은 면접전형 위원이라는 사실을 합격자 발표일까지 누설하지 아니한다.

2. 응시자의 개인정보 등 평가과정에서 알게 된 일체의 사실을 공개하지 아니

한다.

3. 응시자와의 친인척 관계 등 제척사유가 있는 경우에는 평가를 회피한다.

4. 가평군체육회의 발전을 위하여 역량 있는 인재채용에 최선을 다한다.

5. 공정한 시험관리에 지장을 초래는 일체의 언행을 하지 않는다.

년    원    일

전형위원

소  속 :

성  명 :           (인 또는 서명)

가평군체육회장 귀하

「별지3-2」

전형위원 청렴서약서 (제25조 제3항 관련)

□ 소  속 :

□ 직  위 :

□ 성  명 :

위 본인은 청렴한 사회조성 및 윤리적 기업문화 정착을 위하여 가평군체육회

채용 중 면접전형 심사위원으로서의 권한과 책임을 명확히 인식하고 투명하고 공

정한 임무를 수행하겠습니다.

직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 이해관계자로부터의 금품‧향응수수,

권한을 이용한 알선‧청탁 등 가평군체육회의 청렴‧윤리 문화정착을 저해하는 일체

의 부패행위를 하지 않을 것을 서약합니다.

년    원    일

성  명 :           (인 또는 서명)

가평군체육회장 감사 귀하

「별지4」

공정채용 확인서 (제27조 제2항 관련)

성    명:

생년월일:

상기 본인은 가평군체육회 채용전형에 최종 합격함에 있어 아래와 같은 사실

이 없음을 확인하며, 만일 이를 위반하여 부정하게 합격한 사실이 확인될 경우 관련

법령 및 규정에 따라 합격이 취소되거나 면직될 수 있음을 확인하고 어떠한 이의

를 제기하지 않음을 서약합니다.

1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(이하 ‘본인 등’)에 의한 채용관련

부당한 청탁

2. 채용과 관련하여 본인 등의 부당한 압력행사 또는 재산상 이익 제공

3. 신분 또는 자격을 증명하기 위하여 채용 전형 중 작성 또는 제출한 일체의

서류에 대한 위·변조 및 허위사실 기재

4. 기타 채용전형 진행 및 합격에 부당한 영향을 미치는 것으로 인정되는 부정

행위

년   월   일

서약자           (서명)

가평군체육회장 귀하